年终奖折射行业冷暖 互联网企业豪华大奖降温

  “咱们今年的年终奖——不涨不降不变1几天前,北京一家传媒公司业务员!郭文听、到部门主管这一席话时心凉了半截儿,但她没想到领导继续“安慰”大家:“保持不变其实就是涨,不信问问身边的朋友;们。”几!名、同事私下吐槽“领导在胡诌”,但。当晚和几个朋友聚餐时,她发现身边多数人的年终奖都在缩水,年终奖不变的她反而;成了“幸。运儿”。

  往年春节前一个月甚至更早,微信朋友圈都会被各种豪华年终奖消息刷屏,今年却消停了很多,有人依旧赚得盆钵满盈,更多人对到手的年终奖大&#;倒苦水,尤其是互联网和证券行业的年终奖有些&#;惨&#;淡。年终奖如晴雨表一样折射行业冷暖,也成了企业能否留住人才的重!要!因,素。

  券商互联网捂紧“,钱袋子”

  曾以丰厚年终奖笑傲江湖的互联网大企业,现如今收;紧了钱袋子。来自百度、京东、美团的多名员工告诉&#;,到目前年终奖尚未发放。多数人都持悲观态度,在某职场社交软件上,几乎每天都有员工在吐槽年终!奖可能缩。水的消息。

  滴滴C,EO程维曾在去年12月召开的全员大会,上宣布奖励力度减半,而且;高管集体不拿年终奖,!有员工透露“年终奖折半,年会取消,新年礼包取消”。为压缩成本,打&#;年终奖主意的不只滴滴,近日,脉脉上有网友曝光得到APP取消了员工的年终奖,并在内部发长文表示:“其实(年终奖)这就是针对产品技术团队来说的,因为这个公司从创,立以来,只有产品技术团队有发1个月工资年终奖的惯例。”

  券商行,业的!日子也不太好过。“今年不知道什么叫,年终奖。”;某券商新入职者称,刚入职的他还被要求买自家。公司子公司的货币基金,每人5万元以上。有业内人士透露,另一家知名券商的年终奖要到今年5、6月间发放了;某券商还将员工体检从一年一次改为两年一次&#;,年终奖发放暂停。

  过,半白领能拿到年终奖

  几天前,。腾讯微信的年终奖上了热搜。多位网友称,微信某部门年终奖、20亿元、,人均280万元,员工还能收到“阳光普照”的2888元红包,人手一台顶配版苹果手;机的同时,还可以提前4个月调薪。不过随后腾讯公司极速快三公关总监张军很快辟谣称:“年终奖有增长是真,但人均。280万元是不可能的。。”

  !不只是微信,人们口中不少“别人家的公司”发起年终奖来依然毫不手软,实、际&#;上,发出让员工满意的年终奖的公司并不占少数。上市公司方大炭素的、大红包和福利新政、方大特钢厂的亿元“钱山;”!、格力电器宣布加薪、新浪年会最大奖是2000股新浪股票……这些热门消息无一不刺激着人们的眼球。

  “我们的年终奖今年保,持稳定,如果,你有对公司产生贡献的项目,还可以&#;申报数量不菲的。奖金。”在一家互联网旅游平台任职的许叶说。“春节前年终奖到账,听说比去年多了些,税前能达到七&#;八万元。”北京某国企法务部工作人员赵乾透露。另一家央企职员刘晖说:“今;年企业效益不错,年终奖翻倍,元旦前就已经到账了1

  智联招聘近日公布的一份《2018。白领年终奖。调查报告》显示,55.17&#;%的白领表示能拿到年终奖!,比例较2017年的6;6.1%下降明显,全国白领年终奖总体均值为7100元。数据也一定程度上印证了行业的大形势:IT/通讯/电子/互联网&#;行业垫底,仅有46.49%的白领&#;能拿到年终奖。

  年终奖到底有多重要?智,联招聘数据显示,38.47%的白、领会因为年终!奖不理想而跳槽;超7成白领认为年终奖会影响他们对公司的选择!。

  年终奖发放回。归理性

  艾媒咨询CEO张毅坦!言,今年各行业年,终奖发放并没有呈现两极分;化的极端情况,各行业都有发放金额较多和较少的企、业。往年不少行业巨头和创业小公司“批量”秀年终奖和年会,高调宣传更多是一种公关手段。“公司并没有赚钱,用投资人的钱发年终奖,这种不健康。的年;终奖发放模式前两年还真不少。”张毅认为,,不攀比炫耀,年终奖降温实则为行业“回归理性”。他建议,企业年终。奖可作为一种适当的奖励,而不应作为吸引,员工加盟的最主要“卖点。”,管理者应该平时就在薪酬体制和员工关怀上多下功夫。

  对。很多员工、来说,年终奖是一把“双刃剑”,并非总是带来正向作用。酝酿着年后离职的一家独角兽企业员工陈润说,企业和外界对高额年终奖的炒作,容易引发员工心理。不平衡,为年&#;后的跳槽季推波助澜;。

  “员工的地位和话语权不断提升,作为激励手段而存在的年终奖也是反、映企业效益的重要指标之一。”智联。招,聘高级职业顾问李强认&#;为,企业在制定年终奖方案时需要多方衡量,使年终奖既能激励员工,又不至;于因为波动过大产生,员工大。规&#;模流失的风险。


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